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政策发力减负稳岗_新闻频道_东方资讯

发布日期:2020-05-20 11:43   来源:未知   阅读:

就业是民生之本,一头连着经济发展,一头连着千家万户。新冠肺炎疫情之下,如何提高企业尤其是中小企业生存发展能力,减负稳岗稳就业成为当务之急。随着我省抗疫情稳经济的持续深入攻坚,作为“六稳”之首和民生之本的稳就业不断加码。

近日,《关于统筹推进疫情防控和稳就业工作的通知》(以下简称《通知》)对外发布,政策“大礼包”推出,减免缓降社保费、提高失业保险返还、普惠金融税收优惠等举措,减负稳岗扩就业多“箭”齐发,推动企业有序复工,有力促进就业恢复和稳定。

减免缓降社保费,为困难人员贴上“暖心膏”

《通知》提出落实好我省阶段性减、免、缓、降社会保险费政策。那么,截至目前,我省阶段性减免缓降社会保险费政策都有哪些?

记者从省人社厅获悉,2020年企业可享受阶段性减免和缓缴企业基本养老保险、失业保险、工伤保险相关政策主要包括免、减、延、缓四大类。具体包括:2月至6月,免征全省中小微企业、以单位方式(或以雇主身份)参保的个体工商户的三项社会保险费的单位缴费部分;2月至4月,减半征收大型企业、民办非企业单位、社会团体、会计事务所、律师事务所、基金会等各类社会组织的三项社会保险费的单位缴费部分;1月至3月,全省参加养老、工伤、失业三项社会保险的企业,三项社会保险费可以分别延迟3个月缴纳,无需申请;从4月起,受疫情影响生产经营出现严重困难的参保单位,可按规定申请缓缴三项社会保险费,延迟缴费和缓缴期限原则上累计不超过6个月。阶段性降低失业保险、工伤保险费率将延续至2021年4月30日。

《通知》提出“减免期间企业吸纳就业困难人员的社会保险补贴期限可顺延”。对此,省人社厅相关负责人解释说,用人单位招用就业困难人员以及小微企业招用就业困难人员、招用毕业年度及毕业2年内的高校毕业生,与之签订1年以上劳动合同并足额为其缴纳社会保险费的,给予一定数额的社会保险补贴;享受社会保险补贴的期限最长不超过3年(距法定退休年龄不足5年的可延长至退休)。阶段性减免缓社会保险费期间中止计算社保补贴享受期限,阶段性减免缓社会保险费期结束后重新开始计算。